Att söka jobb handlar inte bara om att skicka många ansökningar. Det handlar också om hur tydligt du visar att du passar för jobbet och varför arbetsgivaren ska vilja träffa just dig.
Många arbetssökande skickar samma CV och personliga brev till många olika arbetsgivare. Det sparar tid men risken är att ansökan blir för generell och inte sticker ut vilket minskar chansen att bli utvald för att komma vidare i processen. För att öka dina chanser att bli kallad på intervju behöver du i stället fokusera på att se till att varje CV du skickar är anpassat för just den tjänsten du söker.
Här går vi igenom några viktiga saker som kan göra stor skillnad i ditt jobbsökande och öka dina chanser att få komma på intervju.
Anpassa ditt CV till jobbet du söker
Ett av de vanligaste misstagen är att använda exakt samma CV till alla jobb. Arbetsgivare vill snabbt kunna se varför du passar för just deras tjänst.
Läs jobbannonsen noggrant och fundera på:
- Vilka erfarenheter efterfrågas?
- Vilka egenskaper verkar viktiga?
- Vilka arbetsuppgifter nämns?
Ta sedan dessa och fundera på vilka som stämmer in på dig och dina erfarenheter. Vad kan du lyfta fram som relevant i ditt CV som visar att du har just det som efterfrågas i ansökan. Det betyder inte att du ska skriva om allt varje gång, men du kan justera:
- rubriker
- beskrivningar av tidigare jobb
- vilka erfarenheter som du lyfter fram tydligast
Ju tydligare koppling mellan din erfarenhet och tjänsten, desto större chans att arbetsgivaren vill träffa dig.
Skriv tydligt och konkret
Försök att undvika generella beskrivningar som exempelvis ”Jag är social”, “Jag är flexibel” eller ”Jag är driven”.
Skriv i stället exempel på hur du är social, flexibel eller driven. Exempelvis: “I mitt tidigare arbete hade jag daglig kundkontakt och ansvarade för att hjälpa kunder hitta rätt produkter.” Det ger arbetsgivaren en bild av hur du är social och en ökad trovärdighet till att dessa egenskaper faktiskt stämmer in på dig.
Lyft fram dina styrkor – med exempel
Arbetsgivare vill förstå vad du kan bidra med och på vilket sätt. För att visa att du faktiskt har dessa styrkor och hur du kan använda dem är det viktigt att skriva exempel.
Istället för att skriva “Jag är noggrann” kan du till exempel skriva “Jag arbetar noggrant och såg i mitt tidigare arbete till att beställningar och dokumentation alltid blev korrekt hanterade.”
När du ger exempel blir det lättare för arbetsgivaren att förstå vad dina styrkor faktiskt innebär och hur de kan appliceras på tjänsten du söker.
Skriv ett personligt brev som känns relevant
Ett personligt brev behöver inte vara långt. Det viktigaste är att det känns anpassat till tjänsten du söker och visar varför du just du skulle vara en bra kandidat.
Försök att få fram:
- varför jobbet intresserar dig
- vad du kan bidra med
- varför du passar för rollen
Undvik att skriva alltför generellt eller att upprepa exakt samma saker som står i ditt CV. Även här är exempel på dina styrkor eller egenskaper väldigt viktiga.
Tänk på första intrycket
Många arbetsgivare lägger väldigt kort tid på varje ansökan i första urvalet. Därför är det viktigt att din ansökan är:
- tydlig
- lättläst
- strukturerad
- fri från stavfel
Ett rörigt eller slarvigt CV kan göra att arbetsgivaren går vidare till nästa kandidat direkt.
Använd rätt ord från jobbannonsen
Många arbetsgivare använder digitala rekryteringssystem som söker efter nyckelord i ansökningar. Använd därför jobbannonsen för att hitta vilka nyckelord som nämns och använd dessa när du skriver ditt CV och personliga brev.
Du ska inte använda alla nyckelord som nämns utan bara de som du kan styrka med exempel på dina egna erfarenheter. Som vi tidigare har nämnt är det viktigt att kunna skriva exempel när du skriver styrkor, egenskaper eller andra nyckelord.
Sök jobb du faktiskt passar för
Det är lätt att börja söka “allt” när man vill få jobb snabbt eller arbetsförmedlingen ligger på att du måste söka ett visst antal i veckan. Men ofta ger det bättre resultat att fokusera på roller där du faktiskt matchar med vad arbetsgivaren letar efter.
Du behöver inte uppfylla allt i en annons men om det finns en tydlig koppling mellan jobbet och din erfarenhet ökar dina chanser att bli kallad till intervju.
Visa motivation och intresse
Arbetsgivare vill inte bara veta vad du kan utan de vill även känna att du vill ha jobbet.
Det kan du visa genom att läsa på om företaget, anpassa ansökan efter tjänsten och visa att du förstått rollen.
Små saker kan göra stor skillnad och vara det som avgör om du får tjänsten eller inte.
Ta hjälp
Det är lätt att bli hemmablind när man arbetat länge med sitt CV eller personliga brev.
Be gärna någon annan läsa igenom innan du skickar in det. Det kan lika gärna vara en vän som en professionell jobbcoach, det viktiga är bara att någon annan tittar igenom det.
Behöver du hjälp med ditt jobbsökande?
Våra jobbcoacher finns till hjälp genom Rusta och Matcha. Vill du veta mer är du varmt välkommen att kontakta oss.